7月，元琛科技迎来18位校招生入职。为帮助校招生快速成长，元琛科技为新入职的毕业生安排了一周集训生活，为大家提供一个快速融入企业文化，适应工作环境的过渡时期，以期更好地完成职场蜕变。

　　2024年，元琛科技将校招生的培养上升为企业战略项目。为此，公司特别开发出“1+3+9”校招生培养方案，加速专业能力和职业素养的提升。1周集训快速融入企业文化；3个月导师带教，生产现场实习，打通部门沟通壁垒；9月定向培养，完成员工与岗位的双向选择，明确自身的最佳职业发展路径。通过一套全链路的校招生成长机制，帮助新人们在元琛科技实现快速成长。

　　在元琛科技举办的校招生入职欢迎会上，元琛科技总经理梁燕与主要高管悉数出席，对每一位新伙伴的加入表示热烈欢迎，鼓励大家开启奋斗新征程。

　　校招生军训环节，旨在用军事化的管理方式培养入职新人的意志力，并在团队中发展出不抛弃、不放弃的团结协作能力。

　　为了能让新入职的小伙伴尽快适应工作环境，元琛科技为大家安排了为期2天的职场转身课程，从公司的主营产品、工艺知识、AI产品、办公信息化等内容出发，一步步带领新人熟悉企业业务与岗位职责，明确自身的职场角色与要求。

　　公司还为每位新人安排一位职场带教导师，围绕新伙伴3个月的学习任务和工作任务制定培训计划，在引导新人快速融入职场环境的同时，提供针对性的工作、生活、职业成长方面的辅导。