“劳动者既是生产力中的主体性要素，又是体现在劳动资料、劳动对象之中的渗透性要素，对于发展新质生产力具有举足轻重的作用。”在4月2日于北京举行的中国财贸轻纺烟草工会(以下简称“工会”)与中国纺织工业联合会(以下简称“中国纺联”)第二十一次联席会议上，中国纺联会长孙瑞哲提出，在新阶段，如何围绕发展新质生产力的要求，锻造一支熟练掌握新型技术工具、适应新型生产关系的纺织产业工人队伍？这是纺织行业迫切需要回答的重大课题，对行业的健康发展具有重要现实价值和长远意义。

　　聚焦产业发展

　　行业工人队伍建设卓有成效

　　2023年以来，中国纺联围绕产业工人队伍建设，开展了卓有成效的工作。孙瑞哲表示，中国纺联坚持以党建工作统领纺织产业工人队伍建设，筑牢思想根基，产业工人队伍凝聚力不断提升；坚持以稳主体来保就业，产业工人队伍稳定性进一步增强；按照发展新质生产力要求，完善人才工作机制，高素质劳动大军加快形成；开展人才宣传奖励工作，使劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的理念深入人心；引导行业企业保障职工权益，着力解决就业等核心关切，使职工的获得感、幸福感、安全感不断提高。

　　工会主席刘小昶表示，工会围绕建功立业这条主线，先进典型宣传、劳动和技能竞赛、技能素质提升和职工队伍稳定等工作取得积极成效，实现“四聚四有”。

　　聚焦先进典型树立工作，完成第四批“中国纺织大工匠”推荐学习活动，推荐树立工匠人才30名。首次举办纺织行业劳模工匠研修交流活动，近70名“中国纺织大工匠”和行业劳模参加活动。首次开展的“最美纺织工”推选活动，被评为2023年度中国纺织十大新闻。成功举办“郝建秀小组”命名70周年、“赵梦桃小组”命名60周年纪念活动，开展“赵梦桃小组式全国纺织行业优秀班组”创建活动，推选优秀班组46个。

　　聚焦行业高质量发展，启动全国总工会“十四五”全国引领性劳动和技能竞赛—纺织行业数字化转型劳动竞赛，选拔出67个数字化转型先进产业集群、园区、企业和个人。联合开展长丝织造行业织布工等3个工种的行业技能竞赛，完成《横机工国家职业标准》制定工作。

　　聚焦行业技能人才，联合打造“键面会”职工素质提升工作品牌。在线下，组织近50名行业专家、劳模工匠赴四川、广西的8个纺织服装产业集群开展技术培训交流活动，培训主题包括生产技术、精益管理、班组管理、数字化应用等，涵盖棉纺、家纺、服装等诸多子行业，现场问诊企业30余个，培训技术骨干5000余名。开展第六次纺织行业技术能手赴新疆送技术活动，9名专家深入阿克苏、阿拉尔等地16家纺织企业生产一线，培训辅导近800名技术骨干。在线上开设棉纺织行业“金蓝领网络大学堂”，19个省的153家棉纺织企业的1039名学员参加学习，与2022年相比，参训企业数量和人数分别提升20%和30%。

　　聚焦职工队伍稳定，工会开展课题调研，形成《订单波动对纺织服装企业用工状况影响》《纺织服装行业向中西部转移中的用工问题研究》调研报告。

　　培育新质生产力

　　职工队伍建设面临新要求

　　中国纺联秘书长夏令敏表示，我国纺织行业围绕加快建设高质量发展的纺织现代化产业体系目标，深入推动转型升级，行业经济运行持续回升，纺织现代化建设取得积极进展。

　　孙瑞哲表示，在新质生产力的形成过程中，产业工人队伍面临新要求，呈现新特征。适应科技创新发展，需要打造一支多元化、跨领域的产业工人队伍，为行业发展补充新力量，要增强对产业工人服务工作的预见性和主动性。适应产业升级要求，要加强产业工人队伍能力建设，打造产业发展与人才成长的良性循环。他提出，面对深刻宏阔的产业之变，要立足未来看当前，把握新型工业化的发展趋势与培育新质生产力的一般规律，抓主要矛盾，看关键变量，前瞻布局产业工人队伍建设。例如，要关注人工智能技术、人口结构变化对产业工人队伍的影响，加快提升劳动者的人工智能素养，满足人才对体面劳动和全面发展的要求，保障产业工人队伍规模稳定。

　　在谈到2024年的重点工作安排时，全国总工会书记处书记、党组成员邹震表示，纺织行业各级工会组织要围绕行业发展大局，抓好贯彻落实“559”的总体工作安排。针对系统性、基础性工作，组织实施职工群众思想政治引领建设工程、职工群众建功立业创新创造建设工程等5大工程，努力在打基础、利长远上取得明显进步。针对职工群众急难愁盼问题和权益维护薄弱的重点职工群体，扎实开展就业形态劳动者维权服务三年行动、非公企业工会建设三年行动等，努力在补短板、强弱项上取得重要突破。重点做好职工思想政治引领、组织动员职工建功立业等工作。

　　凝心聚力

　　高质量建设产业工人队伍

　　孙瑞哲表示，中国纺联将围绕发展新质生产力的要求，聚焦全总“559”工作部署，扎实推进纺织产业工人队伍建设改革，充分发挥广大产业工人的主力军作用，推进纺织新型工业化发展和现代产业体系建设。

　　工业和信息化部消费品工业司副司长郑艳表示，2024年，消费品工业司对纺织工业管理的总体工作思路是“提质升级”，将从三方面加强工作协同形成合力：

　　一是技术技能人才的培训。今后在赛事和培训方面将与工会和中国纺联加强合作，例如在赛事中围绕纺织高端化、智能化、绿色化设置科目，鼓励更多的纺织技能人才参与其中。二是产业共性技术的协同攻关。在支持创新平台、高校研究机构和行业龙头企业开展协同创新方面与工会共同合作，充分发挥纺织行业的技术能手在产业技术创新应用方面的作用。三是在职工创新创效以及班组建设等方面，探索开展相关典型案例的遴选，充分发挥优秀典型的示范引领作用。

　　为建设高质量产业工人队伍，刘小昶表示，2024年，工会将与中国纺联围绕“优竞赛、树典型、育人才”这一主题，举办11项劳动和技能竞赛，推选树立不少于100个行业典型标杆，培训、培养不少于1万名技能人才。推广交流典型标杆和案例，推动产业改革工作走深走实。

　　孙瑞哲提出，中国纺联将坚持党建引领，凝聚产业工人队伍的磅礴力量，不断创新工作方式和载体，提升思想政治工作的能力和成效。营造产业工人成长的良好氛围，持续完善关心关爱劳模工匠和技能人才的常态化机制，推动落实劳模工匠待遇，提升劳模工匠地位，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全行业蔚然成风。完善产业工人队伍的培养体系，立足行业新发展，改进行业职业技能等级制度和认定机制，让技能人才在职业发展上纵向有阶梯、横向可转换。坚持以人为本，保障产业工人队伍的合法权益，完善职工群众“普惠性+特殊性”标准化权益维护体系，突出抓好农民工、新就业形态劳动者、女职工等重点群体维权服务。围绕职工思想引领、技能提升、权益保障等领域不断创新合作模式、提升合作品质，全面推进纺织产业工人队伍建设。