近日，来自江西上饶的邹秀红、吴灯香夫妇，在度过春节长假后，开着私家车回到了宁波南晖纺织品有限公司上班。“夫妻俩在同一个地方上班，不用互相牵挂，也节省了不少开支。”邹秀红说。

　　邹秀红是“南晖纺织”的一名车工，2016年到该公司上班，两年后，他把老婆吴灯香也介绍到公司来上班。而且，两人在同一条流水线作业，对于工作，两人有许多共同话题。“在一个单位工作，总归踏实一些，比起她在老家要好多了。”邹秀红说。如今，夫妻俩月收入有1.6万元左右，前年还买了私家车。

　　元宵节一过，位于鄞州经济开发区的“南晖纺织”开足马力生产订单。该公司行政人事部负责人徐慧敏说，270名一线员工中已有240人到岗，这几天还将有员工返岗。“我们公司每年员工流失只有十来个，不到7%。今年开工后老员工又介绍了一批新员工，企业不用担心用工荒。”她说。

　　在纺织行业人员流动性普遍较大的情况下，“南晖纺织”流失率不到7%，有什么秘诀？徐慧敏说用夫妻档“拴”住员工的心是一个法宝。如今在“南晖纺织”，有“夫妻档”员工30对。同时，该公司还有60多位员工的配偶在园区内其他企业上班。

　　来自安徽宿州的石宇，去年10月份通过老婆介绍进入了“南晖纺织”，成为一名拷边工。之前，他在老家从事机械工作。尽管是一名纺织“小白”，经过企业的培训，目前月收入4000～5000元。同时，企业还给他们提供了“夫妻房”，里面有卫生间、热水器、空调。“我们夫妻俩在同一家工厂，工作、生活可以相互照应，这样就不用担心和老婆两地分居了。”石宇说，“现在的工作不仅比以前轻松了，而且，住宿环境也改善了。”

　　来自湖南的陈凤，13年前到“南晖纺织”上班，老公在园区的一家机械企业上班。她的月薪从当初的3000多元，增长到现在的1万多元。“两人在一起工作，生活上有个照应，而且有‘夫妻房’，吃住都不是问题，挺好的。”陈凤说。

　　鄞州经济开发区离中心城区比较远，配套设施还在逐步完善中，一些年轻人留不住。徐慧敏说，但“夫妻档”很少离职走人，他们生活有规律，两个人在一起，互相有个照应，也能安心工作、流动性较小，这也有利于企业的稳定生产。

　　在徐慧敏看来，招收“夫妻档”，表面上看只是个“1+1”的加法问题，实际的结果却往往大于2。如果一方工作中产生不快，另一方会充当疏导者，劝说对方不要轻易离开，这也达到了稳定员工队伍的作用。

　　“纺织业本来就人员流动性大，公司培养出来一个熟练工不容易，当然希望工人能长久地干下去。”该公司总经理蔡焘斋说，“想要长时间留住员工，企业必须想员工之所想。生活安稳了，工作自然也安心了。”

　　据了解，宁波南晖纺织品有限公司是鄞州经济开发区唯一的规上服装企业，主要生产运动系列针织服装，去年出口约5000万美元。“开发区企业以汽配、五金、机械类企业居多，这些企业70%以上是男工，而我们80%以上是女工，所以职工性别上有互补性，更容易吸引‘夫妻档’扎根下来。”蔡焘斋说。

　　蔡焘斋表示，稳定的员工队伍让他们接单底气十足，目前订单已经排到了下半年了。