吃过晚饭，位于兰溪的浙江万舟控股集团内，定期举行的“万舟大讲堂”就坐满了员工，项目技术带头人轮流走上讲台，讲授自己“拿手”的新技术、新经验。

　　“我们构建起了车间、工厂、公司三位一体的全员技能培训体系，力求精准赋能职工”，集团工会主席杜宪英说，“通过培训，涌现出一批一岗多能的员工，大大缓解了公司专业技术人才紧缺的压力。”

　　作为省产业工人队伍建设改革试点企业，浙江万舟控股集团聚焦职工技能素质提升的做法，成为兰溪纺织业“产改”的重要窗口。

　　兰溪是中国织造名城，中国纺织产业基地，牛仔布产量省内第一，纯棉弹力休闲面料产量全国第一。全市现有纺织企业500多家，规上企业148家，年产值占全市工业总产值的36%，吸纳就业4万余人，占到了全市产业工人数的三分之二。可以说，纺织产业是兰溪的传统优势产业，更是富民产业。

　　然而，随着“智造纺织”战略的实施，招工难、人员素质普遍不高的劳动密集型产业通病，也日益掣肘着兰溪纺织业的转型升级。

　　“形势逼人，对兰溪‘产改’工作来说，如何助推纺织业高质量发展、促进从业人员共同富裕，这是一道必答题，更是一道抢答题”，兰溪市总工会党组书记、常务副主席张建明阐述道：“市委市政府把破题纺织业‘产改’，放在了职工技能提升和成长成才上，赋予我们重任，发挥工会大学校大家庭大舞台作用，打造一支过硬的现代纺织产业工人队伍。”

　　“抢答”的第一步，是承办了全国纺织行业“兰溪-金梭杯”织布工(剑杆织机)职业技能竞赛，以此激励带动“培训、练兵、比武、晋级”四位一体技能培训模式的建立，也畅通职工成长成才的通道。

　　在这次国家级技能赛中，织布工赵婷取得了“断经”单项第二名、“断纬”单项第三名的好成绩，由此喜获“全国棉纺织行业技术能手”荣誉称号。

　　“以前就是围着机器转，对未来没有什么想法，”这位在浙江金梭纺织有限公司十多年的老员工坦言，“感谢有这么好的竞赛平台，也得益于公司这些年的全员培训和岗位练兵。”

　　如今，作为技术骨干，赵婷已是公司的质量副厂长，还被光荣地评为兰溪市劳动模范。

　　“抢答”的第二步，是深化技能人才评价工程，以技能鉴定、自主评价、竞赛认定等多种形式，开展纺织工种技能等级认定，在此基础上，鼓励企业制定人才成长、股权激励的政策，在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，实现企业、职工发展“双赢”。

　　去年12月，兰溪首批织布工职业技能等级评定(试点)在浙江鑫兰纺织举办，20名织布工通过理论知识和实践操作技能考核，成绩达到《织布工国家职业标准》要求，经市人力资源和社会保障局审核，由企业评定发放《职业技能等级证书》，享受国家同等待遇。

　　目前，兰溪市备案开展职工技能等级自主认定的纺织企业已有5家，其中威臣纺织和鑫兰纺织完成高级工评定95名，另有9家企业申报认定资质。

　　“抢答”的第三步，是数字赋能培育现代产业工人，以数字化改革为契机，发挥云平台服务，利用中德职业教育中心、兰溪技工学校等主要阵地，深化数字化产教融合，先后培训纺织工人800多人，同时与浙江理工大学、浙江工业大学等多所高校合作建立了7个技术转移中心、2个研究所，不断深化校企合作，联合开展纺织技术大专班和纺织工程专升本，定向培养本科、专科学历职工，打造新型纺织人才队伍。

　　此外，以纺织行业高技能人才(劳模、匠人)创新工作室为载体，实施“青蓝计划”“师带徒”活动。这中间，全国纺织行业技术能手、中国棉纺织行业“传承大工匠”、“中国纺织大工匠”章美华，在“传帮带”中打响“浙兰纺织”金字招牌，三名徒弟荣获全国“棉纺织行业技术能手”荣誉称号。