天虹纺织(淮安)有限公司成立于2018年8月，是天虹纺织集团全资子公司，座落于江苏省淮安市洪泽区幸福大道3号，公司占地230亩，员工900名，总建筑面积10万平方米，项目总投资4.5亿元。产改试点以来，天虹着力建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的纺织产业工人队伍，通过一系列举措，实现产业工人“招得来、用得好、留得住”。

　　一是诚心招人，提高企业核心竞争力。内外兼引。加大人才招引力度，积极参加区就业处组织的专场招聘会，每月参加8、18、28号的区人力资源定期招聘会，与区人社部门前往贵州、河南等省招聘108人。网络招聘。在洪泽就业网、洪泽论坛发布招聘信息，在“洪泽工会掌上娘家”微信公众号平台推送招聘信息，提高应聘人员知晓率。合作招引。建立高校毕业生就业实习基地，提供就业见习岗位，参加高校人才专场招聘会，招聘符合企业要求的技术技能岗位操作人员及其管理人员8名，与徐州百诚人力资源咨询服务有限公司、淮安佳邦人力资源服务有限公司合作招聘170人。

　　二是精心育人，打造高素质员工队伍。强化长效内训机制。自主开展企业内技工技师培训，定期组织岗位能手、班组长、车间主任，结合实际对生产工艺、设备维护、流程优化等进行讲解，提高职工操作技能和异常情况处理能力，目前已完成一线人员培训85课时，培训人员3200人次。健全等级认定机制。制订《天虹纺织技能等级认定管理办法》，组织粗纱挡车工180人，机修钳工55人开展技能等级三级认定，229人考核合格，公司对取得职业等级资格证书的职工，在获得原有工资的基础上享受相应的工资津贴补助，具体标准：初级每人每月补助20元，中级工每人每月补助30元，高级工每人每月补助50元，技师每人每月80元，对集团直接评定的技师、高级技师，一次性发放3000元和5000元。完善竞赛激励机制。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极为广大职工提供相互学习、沟通交流、展现技能的平台，公司每年在钳工、维修工、粗纱工中举办操运会，车间每季度开展技能比武，班组每月进行实操考核，对获奖的员工给予先进表彰、职务晋升和物质奖励，激发了职工学技术、提素质、强技能、练本领、创一流的热情。

　　三是稳心留人，增强职工群众幸福感。场地突出“新”。根据职工多样化需求，在提升原有服务项目功能的基础上，更新了职工书屋、乒乓球台、跑步机，调整了谈心谈话室、女职工康乃馨服务站，增设了掼蛋吧、台球室，新建了职工影院、职工大讲堂，不断提高员工获得感。形式突出“广”。公司采取“三班两倒”工作制，工会也创新服务模式，创造性推动“错时错峰服务”，实现了工作日从早8时30分至晚8时30分、周六周日全天开放的“娘家服务”新格局，服务职工工作实现了全覆盖、全天候、全方位，不断提高员工归属感。服务突出“实”。拓展服务领域，增强服务实效，为300余名外来职工生产生活创造更好条件，提高更优服务，扩建职工食堂2处，完善职工浴室、职工超市、公寓、宿舍无线网全覆盖等配套设施，不断提高员工认同感。