伟星股份(002003) 10月19日发布投资者关系活动记录表，公司于2023年10月16日接受6家机构调研，机构类型为其他、证券公司。投资者关系活动主要内容介绍：

　　问：贵公司股权激励充分、覆盖人员广，这对企业价值有什么正向影响吗？

　　答：股权激励计划作为一种长效激励机制，能较好地激发员工的积极性和创造性，推动公司长期稳健的发展。自2004年上市以来，公司累计推出了5期股权激励计划，能感受到股权激励实现公司中长期经营目标中发挥了积极的作用。

　　问：公司全球化战略具体目标是什么？

　　答：当前公司正积极推进全球化战略的实施，特别是在欧美、东南亚等地区建立健全营销网络，持续推进国际品牌客户的开发与合作，并已取得了不错的成果。未来，公司将进一步加速全球化布局，一方面聚焦核心客户和重点区域，不断提升市场份额和品牌认可度；另一方面将不断强化专家销售竞争优势，加速源头客户开发和品牌指定，提升国际市场份额。

　　问：海外生产基地的投产情况如何？产能多久释放？

　　答：越南工业园的建设正按照既定计划稳步推进，预计将于2024年上半年逐步释放产能。

　　问：与国内园区相比，孟加拉园区和越南园区未来的盈利水平如何？

　　答：孟加拉园区和越南园区正常运营后，其盈利水平会逐渐向国内园区的盈利水平靠拢，但由于每个园区所面对的服装品牌客户存在差异，导致其在具体产品品类方面也会有所差异。

　　问：在未来一两年，国内与国外在市场份额与利润方面，预计是怎样的趋势，哪个方面更具有增长潜力？

　　答：随着公司全球化、智能制造、提升制造水平等三大方面工作的持续推进，公司国内外的市场份额将有所提升，而海外生产基地的布局以及海外营销网络的建立，将促使公司国际市场份额提升更为明显。

　　问：公司现在在中高端拉链市场布局情况如何？

　　答：经过多年的发展，公司已与国内外众多知名中高端服装品牌建立合作伙伴关系，其中也包括同一些奢侈品牌、顶尖品牌的合作。

　　问：伟星股份在持续开展投教活动，构建互信共赢市场生态方面，做了哪些特色工作？

　　答：公司的核心价值观是“以可持续发展”为核心，寻求和建立一整套促进伟星长期可持续发展的保障体系，专心致志地把伟星做强做大做长。在这一价值观的指导下，公司控股股东、实际控制人、董事、监事和高级管理人员常怀敬畏之心，注重合规；在具体层面，公司非常注重投资者关系和信息披露工作，坚持诚信与规范的理念，积极完善公司治理、维护“三公”，按照“真实、准确、完整、及时、公平”原则履行信息披露责任与义务，多元化回报投资者，认为这不仅可以更好地促进公司的长期可持续发展，从而成为受投资者尊重的公众公司，而且可以有效获得阳光下的溢价，实现公司和全体股东经济价值最大化。

　　问：请公司方介绍一下公司治理及内控方面的情况？

　　答：公司已形成较为完善的法人治理结构以及健全的内部控制体系，能有效预测和防范各种经营风险，未来将进一步提升公司治理能力，加强内控规范管理，提升公司经营管理水平，促进公司实现长期可持续发展。

　　问：请简单介绍一下公司的团队文化以及经营理念？

　　答：公司的企业文化可以归纳为两大方面：第一是“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，公司内部的产销研互动明显，特别注重团队精神；第二是以“可持续发展”为核心，寻求和建立一整套促进公司长期可持续发展的保障体系，专心致志地把公司做强做大做长的经营理念。

　　问：公司中长期发展规划是怎样的？

　　答：公司希望通过五至十年的努力，发展成为“全球化、创新型的时尚辅料王国”，为海内外品牌客户提供优质的产品及服务。